{"id":249,"date":"2021-04-25T16:48:04","date_gmt":"2021-04-25T14:48:04","guid":{"rendered":"https:\/\/alignedmanagement.it\/?page_id=249"},"modified":"2023-09-22T18:36:28","modified_gmt":"2023-09-22T16:36:28","slug":"il-caso-fontenova-aquanova-firenze-srl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alignedmanagement.it\/it\/case-history\/il-caso-fontenova-aquanova-firenze-srl\/","title":{"rendered":"Il caso Fontenova – Aquanova Firenze Srl"},"content":{"rendered":"

Azienda: Fontenova – Aquanova Firenze Srl<\/strong>.<\/p>\n

Azienda di trattamento dell\u2019acqua per uso domestico.<\/p>\n

Come vivere la vita che desideri e non essere pi\u00f9 schiavo della tua azienda.<\/strong><\/p>\n

Quando siamo stati chiamati per un incontro conoscitivo, Giovanni era disperato: passava la maggior parte del suo tempo in azienda a risolvere anche i pi\u00f9 piccoli problemi e a prendere tutte le decisioni. Il peso dell\u2019azienda gravava per intero sulle sue spalle.<\/p>\n

I suoi collaboratori si limitavano a eseguire gli ordini, senza mai proporre soluzioni.<\/p>\n

Non c\u2019era giorno in cui la sua presenza non fosse necessaria dalla mattina presto fi no alla tarda sera, la sua vita familiare ne risentiva parecchio e la sua vita sociale era quasi inesistente.<\/p>\n

In passato aveva ricevuto formazione, anche valida, ma era cambiato molto poco. Aveva gi\u00e0 sentito parlare di noi e ha deciso di incontrarci. Ci ha subito fatto capire che eravamo la sua ultima spiaggia: se anche con noi non fosse cambiato nulla, avrebbe ceduto l\u2019azienda!<\/p>\n

A una prima analisi, \u00e8 subito balzato agli occhi che il problema principale era proprio questo: l\u2019intera azienda era accentrata solo su di lui! Ogni minima cosa doveva passare da lui, non esistevano aree autonome. Tutta la produzione richiedeva la sua costante presenza e senza di lui tutti si arrestavano, in attesa di direttive.<\/p>\n

La prima cosa che abbiamo fatto \u00e8 stato installare un modello organizzativo <\/strong>nella sua azienda; un modello basato sul trasferire alcune mansioni, di cui Giovanni si stava occupando in prima persona, ai collaboratori pi\u00f9 produttivi. Questi sono stati resi responsabili della loro area e formati sulle nuove mansioni per poter agire in autonomia.<\/p>\n

Giovanni ha iniziato cos\u00ec ad assumere il ruolo di direttore generale e a dedicarsi allo sviluppo delle strategie aziendali.<\/p>\n

\u00c8 stato un processo graduale e continuo<\/strong>, che ha visto diminuire le richieste di direttive da parte dei collaboratori e la produttivit\u00e0 aumentare con costanza. Il tutto confermato dai numeri che attestavano una crescita annua del fatturato tra il 20 e il 30%<\/strong>.<\/p>\n

Anche la vita di Giovanni \u00e8 cambiata: adesso pu\u00f2 staccare dal lavoro prima, senza stare in ansia per la produzione giornaliera (che comunque veniva raggiunta). Riesce fi nalmente a dedicare gli spazi che desiderava, alla famiglia e alle esigenze personali!<\/p>\n

Una delle azioni di cui si compone il metodo Aligned Management consiste proprio nella scoperta della personale visione della vita dell\u2019imprenditore. In questa fase Giovanni ha allineato tutte le priorit\u00e0 personali e i suoi fi gli e la famiglia erano e sono le principali.<\/p>\n

La sua azienda ora \u00e8 stabile, produttiva <\/strong>e ha superato indenne il periodo della pandemia. Il percorso che ha svolto e la consapevolezza di operare con un metodo che funziona <\/strong>hanno reso Giovanni pronto ad affrontare possibili momenti di crisi economica ed eventuali periodi di incertezza globale, sicuro che gli obiettivi che si \u00e8 posto e che si porr\u00e0, verranno invariabilmente raggiunti.<\/p>\n

Contattaci!<\/a> Case history<\/a> Ebook<\/a> Webinar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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