{"id":1293,"date":"2025-01-15T18:22:47","date_gmt":"2025-01-15T17:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/alignedmanagement.it\/?p=1293"},"modified":"2025-01-22T13:39:25","modified_gmt":"2025-01-22T12:39:25","slug":"turnover-elevato-ecco-come-la-leadership-efficace-la-permanenza-del-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alignedmanagement.it\/it\/turnover-elevato-ecco-come-la-leadership-efficace-la-permanenza-del-team\/","title":{"rendered":"Turnover elevato? Ecco come la Leadership efficace influenza la permanenza del Team."},"content":{"rendered":"<p><strong>Turnover elevato?<\/strong><\/p>\n<p>Un luogo comune tra gli imprenditori di micro\/piccole imprese \u00e9: &#8220;<em>Non si trova pi\u00f9 personale che ha voglia di lavorare. Sono poco motivati se non per lo stipendio. Fanno lo stretto necessario, devo continuare a ripetere le stesse cose<\/em>&#8220;. Gli imprenditori si lamentano di: bassa produzione, mancanza di <a class=\"_ps2id\" href=\"https:\/\/alignedmanagement.it\/it\/soft-skills-o-hard-skills-competenze-tecniche-o-competenze-trasversali\/\" data-ps2id-offset=\"\">soft-skills<\/a>, \u00a0ecc&#8230;<\/p>\n<p>Aggiungerei anche la tipica frase: &#8220;<em>Dopo che ho perso tempo e soldi ad insegnare il lavoro se ne vanno.<\/em>&#8221;<\/p>\n<p>Se poi scavi in fondo, emerge che la maggior parte dei titolari di tali aziende mancano di <strong>leadership efficace<\/strong>.<\/p>\n<p>Cos&#8217;\u00e8 la leadership in un contesto aziendale? La <strong>leadership<\/strong> non \u00e8 solo &#8220;dirigere&#8221;, &#8220;dare ordini&#8221; ma \u00e8 anche relazionarsi, comunicare, creare empatia con i tuoi collaboratori, ed essere da esempio.<\/p>\n<p>Quello che manca \u00e8 la competenza cio\u00e8 la conoscenza e la sua applicazione che ti porta a creare fiducia, a essere riconosciuto come guida dell&#8217;azienda ed a ottenere un team coeso, produttivo e fidelizzato.<\/p>\n<p>Quali sono gli elementi chiave della <strong>Leadership<\/strong>?<\/p>\n<p>1. <strong>Visione<\/strong>: definire obiettivi chiari, ben definiti e condividerli con il management e il team.<br \/>\n2. <strong>Influenza<\/strong>: La capacit\u00e0 di ispirare fiducia e incoraggiare i membri del team a dare il meglio di s\u00e9.<br \/>\n3. <strong>Empatia<\/strong>: Comprendere i bisogni, le emozioni e le motivazioni delle persone.<br \/>\n4. <strong>Comunicazione<\/strong>: Essere chiari, trasparenti e aperti al dialogo.<br \/>\n5. <strong>Esempio<\/strong>: Mostrare coerenza tra parole e azioni per costruire fiducia.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Hai qualche domanda?<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Il team <a href=\"https:\/\/alignedmanagement.it\/it\/contatti\/\">Aligned Management<\/a> \u00e8 felice di aiutarti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Turnover elevato? 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