{"id":880,"date":"2022-03-19T16:32:13","date_gmt":"2022-03-19T15:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/alignedmanagement.it\/?p=880"},"modified":"2025-02-01T14:06:12","modified_gmt":"2025-02-01T13:06:12","slug":"come-gestire-collaboratori-lamentosi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alignedmanagement.it\/it\/come-gestire-collaboratori-lamentosi\/","title":{"rendered":"Come gestire collaboratori lamentosi"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Succede anche a te, di dover gestire collaboratori lamentosi e poco produttivi che ti sottraggono tempo prezioso per le tue attivit\u00e0 prioritarie e di valore?<\/p>\n<p class=\"p1\">Se \u00e8 cos\u00ec, allora continua a leggere questo articolo perch\u00e9 ti fornir\u00f2 alcuni consigli semplici e pratici per iniziare da subito a migliorare lo scenario nella tua azienda.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Vediamo come se la passano gli imprenditori con il loro personale in questa era del post-Covid.<\/p>\n<p class=\"p1\">Da uno studio condotto da Manpower, la multinazionale della ricerca e selezione del personale, il 49% dei dipendenti \u00e8 pronto a cambiare azienda per ottenere pi\u00f9 benessere e 2 su 3 vogliono lavorare per aziende che hanno i loro stessi valori.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Tradotto significa:<\/p>\n<h3 class=\"p1\"><strong> potenzialmente che molto pi\u00f9 della met\u00e0 dei tuoi dipendenti sarebbe disposta a cambiare datore di lavoro indipendentemente dagli incentivi economici che potresti mettere in atto.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n<p class=\"p1\">Caliamo questo scenario nella tua realt\u00e0 aziendale e vediamo cosa puoi fare da subito per non subirla passivamente e ritrovarti a dover tappare i buchi da eventuali collaboratori che se ne vanno.<\/p>\n<p class=\"p1\">Innanzitutto, non tutti i collaboratori problematici e lamentosi sono uguali.<\/p>\n<p class=\"p1\">Ogni persona \u00e8 diversa e non dovresti credere che:<\/p>\n<h3 class=\"p1\">tutti quelli che si lamentano sono dei pesi di cui fare a meno.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\">In questo gruppo sempre pi\u00f9 folto \u00e8 importante che identifichi quelli che remano dalla tua parte e hanno dimostrato di contribuire ovvero I PRODUTTIVI.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Il modo pi\u00f9 efficace per identificarli \u00e8 misurare il loro lavoro con <b>numeri o statistiche che rappresentano realmente il loro operato<\/b>. Non \u00e8 un qualcosa da fare a spanne ma serve un metodo. (Scarica eBook <a href=\"https:\/\/alignedmanagement.it\/it\/ebook\/kpi-aziendali-che-cosa-sono-come-utilizzarle-per-far-produrre-i-tuoi-collaboratori\/\">KPI AZIENDALI, CHE COSA SONO , COME UTILIZZARLE PER FAR PRODURRE I TUOI COLLABORATORI<\/a>)<\/p>\n<p class=\"p1\">Una volta che li hai identificati<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>dovrebbero essere trattati con priorit\u00e0 e dovresti incontrarli di persona, preferibilmente in presenza dove \u00e8 pi\u00f9 semplice creare empatia e cogliere le loro paure, desideri e speranze.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Durante l&#8217;incontro <b>sforzati di ascoltarli<\/b> e capire cosa c&#8217;\u00e8 che li preoccupa ed anche se ti senti &#8220;attaccato&#8221; ricordati che il tuo obiettivo non \u00e8 quello di aver ragione ma di <strong>r<\/strong><b>icreare l&#8217;armonia necessaria per tenerli a bordo.<\/b><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">La stragrande maggioranza dei problemi con i collaboratori \u00e8 dovuta ad una comunicazione non chiara e completa che crea quindi malintesi e contrasti.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Bene, ti chiederai, e tutti gli altri collaboratori problematici e non sono cos\u00ec produttivi cosa dovrei fare?<\/p>\n<p class=\"p1\">Vale la regola del punto precedente ma monitora anche i risultati usando le statistiche e se noti che non sono al passo con le aspettative ti consiglio di prendere in considerazione anche questo approccio. (Leggi anche <a href=\"https:\/\/alignedmanagement.it\/it\/collaboratori-dipendenti-critici-lagnosi-guida-pratica-per-cura-e-prevenzione\/\">Collaboratori dipendenti critici e lagnosi che si lamentano sempre<\/a>&#8230;)<\/p>\n<p class=\"p1\">In conclusione, come puoi vedere con i tuoi occhi il mondo del lavoro, ma non solo, sta cambiando in fretta ed &#8220;aspettare che passi il momento&#8221; o attendere che le cose tornino come prima potrebbe essere un errore fatale.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p1\" style=\"text-align: center;\">La competenza della gestione del personale sar\u00e0 sempre pi\u00f9 importante, per avere nel tuo team i migliori collaboratori produttivi in circolazione ed evitare che vadano altrove o peggio alla concorrenza.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p class=\"p1\">Se pensi che sia giunto il momento per migliorare la tua competenza e passare al prossimo livello CLICCA e fai il <a href=\"https:\/\/alignedmanagement.it\/it\/analisi-gratuita\/\">BUSINESS TEST GRATUITO<\/a> ORA!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Succede anche a te, di dover gestire collaboratori lamentosi e poco produttivi che ti sottraggono tempo prezioso per le tue&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":885,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9,12],"tags":[73,19],"class_list":["post-880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale","category-produttivita","tag-gestione-delle-risorse-umane","tag-produttivita"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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