Come puoi rendere efficiente il personale, \u00e8 una domanda che ti sarai posto una miriade di volte.<\/p>\n
Hai investito tempo e soldi con formatori che ti avevano promesso risultati mirabolanti, ma ti sei reso presto conto che i problemi con il tuo personale sono rimasti sempre gli stessi?\u00a0<\/span><\/p>\n O magari hai attivato un forte programma di incentivi, ma i risultati non arrivano?\u00a0<\/span><\/p>\n In questo video, scoprirai perch\u00e9 queste iniziative falliscono miseramente e qual \u00e8 l’unico fattore che pu\u00f2 trasformare il tuo team da un branco di pelandroni inattivi in uno staff efficiente e motivato.\u00a0<\/span><\/p>\n Ciao, sono Emanuele Casali ed aiuto gli imprenditori a rendere produttivi i collaboratori.\u00a0<\/span><\/p>\n Applico un metodo esclusivo che parte dalla visione dell\u2019imprenditore e che, quando applicato, ottiene invariabilmente<\/b><\/span> risultati.<\/p>\n Vediamo quali sono le risorse che nel tempo un imprenditore ha potuto utilizzare per motivare e rendere efficiente il proprio personale.<\/p>\n Uno degli strumenti che funzionava molto bene era quello degli incentivi.\u00a0<\/span><\/p>\n Un programma di incentivi, anche appena abbozzato, una volta poteva fare miracoli. \u00a0<\/span><\/p>\n Ne risultavano collaboratori attivi e dinamici. sul loro posto di lavoro che si davano da fare ed erano ben contenti di impegnarsi, sapendo che i risultati gli sarebbero stati riconosciuti.\u00a0<\/span><\/p>\n Erano disponibili, senza riserve, a lavorare anche oltre il normale orario di lavoro, pur di ottenere gli obiettivi che gli erano stati assegnati.<\/p>\n Ad un certo punto in Italia i sindacati hanno trasformato il diritto agli incentivi e ai bonus in un diritto di chiunque.\u00a0<\/span><\/p>\n Un diritto, per\u00f2, che veniva attribuito sia a chi si dava da fare e si impegnava, sia a chi si limitava a fare il minimo indispensabile (e a volte neanche quello).\u00a0<\/span><\/p>\n Non fraintendere quello che sto dicendo.<\/p>\n Sono convinto che non sia n\u00e9 giusto n\u00e9 etico sfruttare il personale, anzi: sono dell\u2019idea che i collaboratori siano la risorsa pi\u00f9 preziosa che abbia un\u2019azienda e che il loro impegno vada riconosciuto e ben ricompensato.<\/p>\n Purtroppo, aver trasformato gli incentivi in \u201cpremi di produzione\u201d che spettano a chiunque, solo per il fatto di essere assunto, non motiva certo i collaboratori a fare di pi\u00f9.<\/p>\n Il vero risultato che ottiene \u00e8 portare quelli che sono i collaboratori pi\u00f9 attivi a chiedersi: \u201cma chi me lo fa fare?\u201d.<\/p>\n Il colpo finale lo ha poi dato lo Stato tassando incentivi e straordinari e questo ha significato per un lavoratore vedere la maggior parte dei propri bonus finire in tasse.<\/p>\n Il periodo successivo ha visto arrivare in Italia alcune scuole di \u201cmotivazione\u201d.<\/p>\n Quelle che ti spiegavano che i tuo collaboratori devono essere \u201cmotivati\u201d per essere produttivi.<\/p>\n Magari anche tu sei tra quegli imprenditori che hanno ingaggiato una di quelle strutture di formazione o di coaching (od entrambi).<\/p>\n Sono entrati nella tua azienda e ti hanno detto che avrebbero fatto tutto loro:<\/p>\n avrebbero organizzato, formato e motivato il tuo personale.<\/p>\n Qualcuno di loro potrebbe anche averti detto che avrebbero risolto tutti i problemi con la gestione delle emozioni<\/i>, oppure usando l’intelligenza emotiva<\/i>.<\/p>\n E magari, in parte, lo hanno pure fatto: hanno fatto urlare e cantare a squarciagola tutto il tuo staff, hanno organizzato nella tua azienda eventi di team building<\/i> in cui i tuoi collaboratori si sono conosciuti meglio, hanno interagito tra loro e, alla fine li hai davvero visti pi\u00f9 allegri, entusiasti ed il clima aziendale \u00e8 migliorato.\u00a0<\/span><\/p>\n In pratica: gli hanno dato la carica ed erano pronti a spaccare il mondo.<\/p>\n E tu ti sei detto: “Ci siamo!”.<\/p>\n Ma dopo poco tempo ti sei reso conto che la carica iniziale non era pi\u00f9 altissima come all’inizio.<\/p>\n Ti sei reso conto che la motivazione da sola non basta!<\/p>\n E dopo un po\u2019 ecco tornare i soliti problemi di sempre!!<\/p>\n Per carit\u00e0: non sono contrario a far fare esperienze di team building<\/i> nelle quali i tuoi collaboratori riescano a capire cosa voglia dire agire come una squadra, fidandosi dei propri colleghi. So bene, per\u00f2, che ci\u00f2 non basta.<\/p>\n Come non basta continuare a ripetere: “Se vuoi puoi” o “Pensa positivo e tutto andr\u00e0 bene”.\u00a0<\/span><\/p>\n Quando hai a che fare con un dipendente negativo, passivo, improduttivo non basta dirgli che \u00e8 bravo, bello e potente per vederlo trasformarsi nel pi\u00f9 valido dei tuoi collaboratori.<\/p>\n A tutto questo devi aggiungere un forte cambio di priorit\u00e0 nella vita di tutti noi.<\/p>\n L\u2019uomo si sta rendendo conto che lo stipendio non \u00e8 tutto nella vita.\u00a0<\/span><\/p>\n Quando parli con i tuoi collaboratori (e se non hai l\u2019abitudine di farlo, ti consiglio di iniziare subito), ti rendi conto che stanno cercando altro<\/span><\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n Stanno cercando un clima aziendale migliore.\u00a0<\/span><\/p>\n Stanno cercando di un senso di appartenenza a qualcosa di pi\u00f9 e vogliono trovarlo anche nei valori presenti nell\u2019azienda in cui operano.<\/p>\n Vogliono sentirsi riconosciuti per il contributo che danno non solo all\u2019azienda, ma anche all\u2019ambiente e al mondo in cui viviamo.<\/p>\n In sostanza, i tuoi collaboratori non vogliono pi\u00f9 essere solo delle comparse che lavorano per portare a casa uno stipendio, ma vogliono essere attori protagonisti nel mondo.<\/p>\n Devi sapere che la vera ed unica chiave per avere del personale\u00a0efficiente, motivato \u00e8: <\/b><\/p>\n E questo significa formare e orientare i collaboratori verso l’ottenimento di risultati con un sistema collaudato che porti benefici passo dopo passo.\u00a0<\/span><\/p>\n L’ autostima si ottiene grazie ai risultati.\u00a0<\/span><\/p>\n E ti garantisco che, i tuoi collaboratori non avranno bisogno di cantare e urlare a squarciagola per darsi la carica e essere<\/p>\n Arrivati a questo punto, quasi riesco a sentire la tua domanda: “Tutto molto bello, Emanuele, ma \u2026 la pratica?? Come faccio ad ottenere un team motivato, efficiente, produttivo ed allineato verso un obiettivo comune?”<\/p>\n Te ne parler\u00f2 nel prossimo video, dove ti sveler\u00f2 in che modo il metodo Aligned Management permette di ottenere un team efficiente che \u00e8 allineato alla tua Vision.<\/p>\n <\/p>\nProgramma a Incentivi<\/b><\/h3>\n
Le scuole di \u201cmotivazione\u201d<\/b><\/h3>\n
l<\/b>a PRODUZIONE<\/b>.\u00a0<\/span><\/h2>\n
efficiente.<\/h3>\n