{"id":939,"date":"2022-07-12T20:18:53","date_gmt":"2022-07-12T18:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/alignedmanagement.it\/?p=939"},"modified":"2025-01-22T13:42:12","modified_gmt":"2025-01-22T12:42:12","slug":"perche-e-vitale-ora-saper-gestire-le-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alignedmanagement.it\/it\/perche-e-vitale-ora-saper-gestire-le-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 \u00e8 vitale ORA saper gestire le risorse umane"},"content":{"rendered":"

Saper gestire le risorse umane ora \u00e8 di vitale importanza!<\/p>\n

La tua azienda sta crescendo cos\u00ec velocemente, che ti ritrovi lavorare come un matto ma non sai\u00a0\u00a0fino a che punto potr\u00e0 reggere lavorando in questo modo?<\/p>\n

Oppure, capita anche te, di dover continuare\u00a0\u00a0spegnere i fuochi all’interno della tua azienda
\ncausati da collaboratori passivamente esecutori,\u00a0\u00a0che faticano a trovare soluzioni?<\/p>\n

O ti \u00e8 mai successo di avere cos\u00ec poco tempo\u00a0\u00a0per stare con la tua famiglia, i tuoi figli, prenderti una vacanza quando vuoi, od addirittura\u00a0\u00a0godere i tuoi hobby?<\/p>\n

Oppure, capita anche te di gestire collaboratori critici, lamentosi,\u00a0\u00a0poco produttivi che sottraggono il tuo tempo
\nprezioso alle tue attivit\u00e0 di valore?<\/p>\n

Se ti\u00a0\u00a0sei riconosciuto in almeno una di queste situazioni, allora continua a leggere questo articolo, perch\u00e9 vorrei condividere con
\nte alcuni spunti, che spero possa aiutarti.<\/p>\n

Sono Emanuele Casali e mi occupo di aiutare gli imprenditori della piccola e media impresa ad\u00a0\u00a0organizzare le risorse umane, i processi, le mansioni e ruoli in allenamento con la visione del fondatore,\u00a0\u00a0usando il metodo Aligned Management.
\nSiamo specializzati nel formare,\u00a0\u00a0gestire e rendere produttivo il personale.<\/p>\n

Saper gestire le risorse umane ORA pi\u00f9 che mai \u00e8 VITALE.<\/p>\n

Vediamo come se la passano gli imprenditori\u00a0\u00a0con il loro personale in questa era del post-Covid. Dallo studio fatto dalla Manpower “The Great Realization<\/a>“, la\u00a0\u00a0multinazionale di ricerca e selezione personale, circa il 49% dei dipendenti vorrebbe cambiare\u00a0\u00a0organizzazione per trovare maggior benessere.<\/p>\n

E circa 2 dipendenti su 3 vuole lavorare con\u00a0\u00a0aziende che condividono i loro stessi valori.
\nQuesto significa che, potenzialmente, la maggior\u00a0\u00a0parte dei tuoi dipendenti o collaboratori\u00a0 sarebbe disposto a
\ncambiare azienda indipendentemente dagli incentivi\u00a0\u00a0economici che tu potresti mettere in atto.<\/p>\n

Buona parte degli imprenditori, che incontro, si\u00a0\u00a0lamentano del fatto che non trovano il personale corretto.<\/p>\n

Si lamentano, sono disperati del fatto\u00a0\u00a0che devono continuamente stare dietro al loro personale, per tenere le cose fatte e spesso sono\u00a0\u00a0loro che trovano le soluzione ai problemi. Tutto questo per far s\u00ec che le aziende rimanga in piedi.<\/p>\n

Addirittura, qualcuno di loro si sente male all’idea di prendere del tempo per se stesso,\u00a0\u00a0per stare con la sua famiglia. Ed a causa del periodo che stiamo vivendo, sui loro volti\u00a0\u00a0traspare chiaramente ansia e preoccupazione.
\nSe ti \u00e8 capitato anche a te di vivere queste\u00a0\u00a0situazioni sappi che non sei l’unico.<\/p>\n

Ora di fronte a queste cose, potresti\u00a0\u00a0decidere di aspettare che passi il momento, di attendere che le cose tornino la normalit\u00e0,\u00a0\u00a0che fa parte del gioco, che \u00e8 sempre stato cos\u00ec e che sar\u00e0 sempre cos\u00ec, che il destino\u00a0\u00a0dell’imprenditore o che tu in fin dei conti conti,
\nstai andando bene non hai bisogno di fare altro,\u00a0\u00a0che sei bravo e tante tante altre ragioni.<\/p>\n

E per uno di questi motivi, potresti aver\u00a0\u00a0deciso di non fare niente a riguardo. Sappi, che ti stai condannando ad un futuro infernale.<\/p>\n

La tua preoccupazione diventer\u00e0 stress. I tuoi collaboratori diventeranno sempre pi\u00f9 demotivati\u00a0\u00a0ed alla fine se ne andranno. E tu ti ritroverai con ancora pi\u00f9 problemi con i vecchi e nuovi e\u00a0\u00a0sarai ancora pi\u00f9 sovraccarico. E dovrai correre
\nin giro a tappare tutti i buchi, che il personale\u00a0\u00a0che se n’\u00e8 andato ha lasciato.<\/p>\n

E ti rimarr\u00e0 anche il dubbio che quelli che sono i rimasti lo fanno,\u00a0\u00a0solamente, per una questione di sopravvivenza. In
\nrealt\u00e0, non hanno trovato un’alternativa migliore.<\/p>\n

Ora,\u00a0 ti ho spiegato perch\u00e9 \u00e8 vitale saper gestire le risorse umane.<\/p>\n

Nel prossimo articolo ti mostrer\u00f2 perch\u00e9 la formazione motivazionale non funziona.\u00a0\u00a0Ed il Metodo Efficace e Testato
\nper motivare le risorse umane nella TUA azienda.<\/p>\n

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